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# Enregistrement des compétences
#### Gestion des compétences dans Sequor MES
Le **Enregistrement des compétences** a pour objectif d’enregistrer et d’organiser les **compétences techniques, certifications et qualifications** nécessaires à l’exécution des activités productives au sein de Sequor MES.
Ces informations sont utilisées dans les fiches de **Personnes** et **Équipes**, garantissant que seuls les collaborateurs dûment habilités exécutent des opérations spécifiques.
#### Objectif de l’enregistrement
Standardiser le contrôle des **habilitations, certifications et formations obligatoires**, en promouvant la sécurité, la traçabilité et la conformité avec les normes internes et les réglementations du travail (comme les NR).
Avec l’enregistrement des compétences, il est possible de :
* Enregistrer et classer différents types de compétences ;
* Définir quelles certifications exigent des justificatifs documentaires ;
* Contrôler le statut actif/inactif de chaque compétence ;
* Faciliter l’association des compétences aux personnes et aux équipes.
> 💡 **Conseil :** gardez les compétences toujours à jour au fur et à mesure que de nouvelles formations ou normes techniques sont mises en place.
## 1. Accès au module
Dans le menu principal de Sequor MES, accédez à :\
**Enregistrements → Compétences**
Icône Enregistrement des compétences
### 1.1. Écran initial de liste
En accédant à l’Enregistrement des compétences, l’écran principal présente une vue d’ensemble de toutes les compétences enregistrées dans le système.
| Champ | Description |
| --------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| **Catégorie de compétence** | Groupe ou classification auquel appartient la compétence (ex. : NR, Permis de conduire, Certifications). |
| **Compétence** | Nom de la compétence ou de la certification (ex. : NR10, Permis B). |
| **Description** | Détails supplémentaires sur la compétence. |
| **Statut** | Indique si la compétence est active et disponible à l’utilisation. |
En bas de l’écran, sont affichés le **nombre total d’enregistrements** et le **temps de chargement** de la requête.
> ⚙️ **Conseil :** utilisez le filtre de recherche pour localiser rapidement des compétences spécifiques, surtout dans des environnements comportant un grand volume d’enregistrements.
Écran criteria - Enregistrement des compétences
#### Boutons d’action
Dans le coin supérieur droit de l’écran, les principales actions suivantes sont disponibles :
| Icône | Fonction |
| ----- | ------------------------------------- |
| ➕ | **Ajouter une nouvelle compétence** |
| ✏️ | **Modifier une compétence existante** |
> ⚠️ **Attention :** évitez de supprimer des compétences déjà liées à des personnes ou à des équipes — cela peut impacter la traçabilité et les rapports de qualification.\
> Privilégiez le statut **Inactif** pour conserver l’historique.
## 2. Onglet **Général**
L’onglet **Général** regroupe tous les champs d’enregistrement d’une compétence.
| Champ | Description |
| --------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| **Catégorie de compétence** | Définit le groupe auquel la compétence appartient (ex. : NR, Permis, Internes, etc.). |
| **Compétence** | Nom de la compétence ou de la certification. |
| **Description** | Brève explication ou détail sur le contenu de la compétence. |
| **Document obligatoire** | Définit si la compétence exige une pièce justificative jointe (ex. : certificat numérisé, licence, document). |
| **Statut (Actif/Inactif)** | Définit si la compétence est habilitée à la sélection dans les fiches de Personnes et d’Équipes. |
> 💡 **Conseil :** utilisez l’option **Document obligatoire** pour les certifications réglementées, comme NR10, NR12, NR18 et autres nécessitant une preuve formelle.
Onglet Général - Enregistrement des compétences
## 3. Bonnes pratiques
* Utilisez des catégories standardisées pour organiser les compétences (ex. : **NR**, **Opérationnelles**, **Internes**, **Sécurité**).
* Révisez périodiquement le statut des compétences et **désactivez** celles qui ne sont plus applicables.
* Pour les audits internes, conservez les **compétences obligatoires avec justificatif joint**.
* Associez toujours les compétences correctes aux **fiches de personnes et d’équipes**, en garantissant une traçabilité complète.
