> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.sequorplatform.io/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.sequorplatform.io/documentacao/documentation-es/registros/registros-backoffice/registro-de-equipo.md). # Registro de equipo #### Gestión de Equipos en Sequor MES El **Registro de Equipos** permite agrupar colaboradores de una misma área, línea o proceso productivo, organizando el trabajo de forma estructurada y trazable. Los equipos son utilizados por Sequor MES para **controlar registros de producción, calcular indicadores (OEE, eficiencia, disponibilidad)** y facilitar la gestión de personas y costos operativos. #### Objetivo del registro El objetivo del registro de equipos es **vincular personas, habilidades y ubicaciones** dentro de una estructura productiva, garantizando que todas las operaciones realizadas en el piso de fábrica estén asociadas al equipo correcto. Con esto, el sistema puede: * Consolidar información de productividad por equipo; * Monitorear indicadores de desempeño de forma segmentada; * Asignar responsabilidades y rastrear actividades por grupo; * Calcular costos operativos con base en el precio/hora configurado. > 💡 **Consejo:** cada colaborador puede estar vinculado a uno o más equipos, según el tipo de proceso y el turno de actuación. ## 1. Acceso al módulo En el menú principal de Sequor MES, acceda a:\ **Registros → Equipos**

### 1.1. Pantalla inicial de listado Al hacer clic en el ícono, la pantalla inicial muestra todos los equipos registrados, presentando las siguientes columnas: | Campo | Descripción | | ------------------------ | --------------------------------------------------------------- | | **Número del Equipo** | Identificador único del equipo (definido por el usuario). | | **Ubicación del Equipo** | Planta o unidad en la que actúa el equipo. | | **Descripción** | Nombre o función del grupo (ej: Mantenimiento, Producción DLI). | En la parte inferior de la pantalla, el sistema muestra el **total de registros** y el **tiempo de respuesta** de la consulta. > 💡 **Consejo:** utilice el campo de filtro en la parte superior para localizar rápidamente equipos por nombre, planta o descripción.

#### Botones de acción En la esquina superior derecha de la pantalla, están disponibles las acciones principales: | Ícono | Función | | ----- | ------------------------------ | | ➕ | **Agregar nuevo equipo** | | ✏️ | **Editar equipo seleccionado** | | 🗑️ | **Eliminar equipo** | > ⚠️ **Atención:** antes de eliminar un equipo, verifique que no tenga vínculos con registros, personas u órdenes de producción activas. ## 2. Pestañas del Registro de Equipo Al crear o editar un equipo, el sistema muestra cuatro pestañas de configuración: ### 2.1. Pestaña **Equipo | Datos del Encabezado** En esta pestaña se definen los **datos básicos y de identificación del equipo**. | Campo | Descripción | | -------------------------- | -------------------------------------------------------------------- | | **Número del Equipo** | Código identificador único para el equipo (ej: MES-PROD-001). | | **Descripción del Equipo** | Nombre del equipo o grupo de trabajo (ej: Equipo de Producción 001). | > 💡 **Consejo:** utilice una estandarización para nombrar los equipos — por ejemplo: *MES-SECTOR-NÚMERO* (MES-MONT-001).

Pestaña Datos del Encabezado - Registro de Equipos

### 2.2. Pestaña **General** En esta pestaña se configuran los **datos de ubicación y costos del equipo**. | Campo | Descripción | | ---------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------- | | **Ubicación del Equipo** | Planta o unidad donde está asignado el equipo. | | **Estado (Activo/Inactivo)** | Define si el equipo está habilitado para uso. | | **Descripción** | Campo opcional para observaciones adicionales. | | **Precio/Hora** | Valor de costo por hora del equipo, utilizado en informes de costo operativo. | | **Moneda** | Unidad monetaria (ej: R$/h, USD/h). | > 💡 **Consejo técnico:** el campo *Precio/Hora* se utiliza en informes de costo y productividad — mantenga este valor actualizado conforme a reajustes internos.

### 2.3. Pestaña **Habilidad** Permite registrar **competencias y certificaciones** que se aplican al equipo como un todo (no solo a individuos). Esta información ayuda en la trazabilidad de conformidades y capacitaciones colectivas. | Campo | Descripción | | ------------------------------- | --------------------------------------------------------- | | **Nombre de la Habilidad** | Nombre de la certificación o requisito (ej: NR10, CNH B). | | **Descripción de la Habilidad** | Detalles o finalidad de la certificación. | | **Válido a partir de la fecha** | Fecha de inicio de la vigencia de la certificación. | | **Fecha de vigencia** | Fecha final de vigencia de la certificación. | > **Buenas prácticas:** > > * Registre certificaciones colectivas exigidas por norma o auditoría (ej: NR10, NR12). > * Utilice este registro para centralizar controles de capacitaciones de equipos. > * Actualice periódicamente las fechas de vigencia.

### 2.4. Pestaña **Persona** En esta pestaña se vinculan los **miembros del equipo**, relacionando los registros de personas creados previamente. | Campo | Descripción | | ------------------------ | ------------------------------------- | | **Número de la Persona** | Código del colaborador (ej: MES-001). | | **Nombre de la Persona** | Nombre completo o apodo del operador. | > 💡 **Consejo:** utilice el botón ➕ para agregar nuevos miembros al equipo.\nEl vínculo entre persona y equipo es esencial para la trazabilidad de registros e indicadores.

> Después de la creación, el equipo estará disponible para selección en los registros de producción, informes y controles de eficiencia del Sequor MES. ## 3. Buenas prácticas * Mantenga **nombres de equipo estandarizados** para facilitar la gestión y la búsqueda. * Revise periódicamente los **miembros vinculados** y las **habilidades activas**. * Evite duplicidades — un mismo equipo no debe registrarse en más de una planta. * Actualice el **costo/hora** siempre que haya cambios salariales o estructurales. * Utilice el estado **Inactivo** para equipos descontinuados, evitando la pérdida de historial.