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# Cadastro de Pessoa
#### Gestão de Pessoas no Sequor MES
#### Gestão de Pessoas no Sequor MES
O **Cadastro de Pessoas** tem como objetivo registrar todos os **colaboradores, líderes e usuários** que interagem com o Sequor MES — seja para realizar apontamentos no chão de fábrica, acompanhar indicadores ou administrar cadastros.
Este cadastro é essencial para **controlar o acesso, as permissões e a rastreabilidade das atividades** executadas dentro do sistema.
### Objetivo do cadastro
Garantir que cada pessoa vinculada à produção possua um **perfil único**, com informações de identificação, cargo, localização, habilidades e calendário de trabalho.\
Esses dados são utilizados em diversas funcionalidades do MES, como:
* Apontamentos de produção e paradas
* Controle de turnos e horários
* Registro de treinamentos e certificações
* Rastreabilidade de atividades por operador
> 💡 **Dica:** mantenha os cadastros sempre atualizados — usuários inativos ou com informações desatualizadas podem impactar relatórios e integrações.
### Acesso ao módulo
No menu principal do Sequor MES, acesse:\
**Cadastros → Pessoas**
Ícone Cadastro de Pessoas
### Tela inicial de listagem
Ao clicar no ícone, a tela principal exibe todos os usuários cadastrados no sistema, com colunas para:
| Campo | Descrição |
| -------------------------- | ----------------------------------------------- |
| **Código da Pessoa** | Identificador único gerado automaticamente |
| **Planta** | Unidade ou local de trabalho da pessoa |
| **Descrição** | Nome completo ou apelido usado internamente |
| **Usuário** | Login ou e-mail associado ao sistema |
| **Status (Ativo/Inativo)** | Indica se o usuário está habilitado para operar |
Na parte inferior da tela, o sistema mostra o número total de registros e o tempo de resposta da consulta.
> ⚙️ **Dica técnica:** use a barra de pesquisa ou filtros da tela para localizar rapidamente uma pessoa pelo nome, login ou planta.
Tela Criteria - Cadastro de Pessoas
### Botões de ação
No canto superior direito da tela, estão disponíveis as ações principais:
| Ícone | Função |
| ----- | ------------------------------- |
| ➕ | **Adicionar novo registro** |
| ✏️ | **Editar registro selecionado** |
| 🗑️ | **Excluir registro** |
> ⚠️ **Atenção:** a exclusão de pessoas deve ser feita apenas quando o usuário nunca realizou apontamentos no sistema.\
> Para usuários que já possuem histórico, utilize a opção **Desativar**.
### Abas do Cadastro de Pessoa
Ao criar ou editar um registro, o sistema exibe as seguintes abas de configuração:
***
#### 🗃️ 1. Aba **Geral**
Nesta aba são inseridos os **dados principais** do colaborador.
| Campo | Descrição |
| -------------------------------------------- | --------------------------------------------------------------------------- |
| **Código da Pessoa** | Código identificador único. Pode ser gerado manualmente ou automaticamente. |
| **Login** | Usuário de acesso ao sistema (ex: ). |
| **Descrição da Pessoa** | Nome completo do colaborador. |
| **E-mail** | Endereço eletrônico de contato. |
| **Status (Ativo/Inativo)** | Define se o usuário está habilitado para login e apontamentos. |
| **Contato Celular / Telefone / Ramal** | Dados opcionais para contato interno. |
| **Código / Descrição da Definição de Cargo** | Relaciona o colaborador à sua função (ex: “Líder de Grupo de Produção”). |
Aba Geral - Cadastro de Pessoas
#### 2. Aba **Localização**
Nesta aba são configurados os **vínculos do colaborador com a planta e a linha de produção** onde atua.
| Campo | Descrição |
| ------------------------- | ---------------------------------------------------- |
| **Planta** | Unidade industrial em que a pessoa está alocada. |
| **Número da Área Mestre** | Macroárea de atuação (ex: WIP, Expedição, Montagem). |
| **Número da Área** | Linha ou célula específica de trabalho. |
> ⚠️ **Atenção:** a localização é usada para rastrear apontamentos e associar o operador ao posto correto durante a execução da produção.
Aba Localização - Cadastro de Pessoas
#### 3. Aba **Habilidade**
Nesta aba são cadastradas as **certificações, treinamentos ou qualificações técnicas** que o colaborador possui.
| Campo | Descrição |
| ------------------------------ | -------------------------------------------------------------------- |
| **Grupo de Habilidade** | Categoria geral da competência (ex: NRs, Operações, Equipamentos). |
| **Nome da Habilidade** | Nome da certificação ou curso (ex: NR10, Operador de Ponte Rolante). |
| **Descrição da Habilidade** | Detalhes ou observações adicionais. |
| **Data de Início / Expiração** | Período de validade da certificação. |
> 🛠️ **Boas práticas:**
>
> * Registre todas as certificações obrigatórias (NRs, treinamentos internos).
> * Atualize periodicamente as datas de validade.
> * Utilize grupos de habilidades para filtrar operadores qualificados por tipo de processo.
Aba Habilidade - Cadastro de Pessoas
#### 4. Aba **Calendário**
Permite configurar o **turno de trabalho** e **períodos de indisponibilidade** do colaborador.
| Campo | Descrição |
| ------------------------------- | ---------------------------------------------------------------- |
| **Turno** | Define o turno padrão de trabalho (ex: Turno 01, Turno B). |
| **Data de Início / Válido Até** | Período de validade do turno configurado. |
| **Dia Não Útil** | Permite cadastrar afastamentos, férias ou treinamentos. |
| **Motivo** | Justificativa do dia não útil. |
| **Bloquear / Ativar** | Determina se o usuário pode operar durante o período cadastrado. |
> 💡 **Dica:** a aba Calendário é essencial para o correto cálculo de **disponibilidade e eficiência** nos indicadores de OEE.
Aba Calendário - Cadastro de pessoas
> ✅ Após salvar, clicando em "Criar", o colaborador estará disponível para apontamentos, visualização nos relatórios e vinculação de ordens de produção.
### Boas práticas
* Mantenha apenas usuários **ativos e com login válido**.
* Revise periodicamente **habilidades e certificações**.
* Utilize nomenclatura padronizada para cargos e plantas.
* Evite duplicar cadastros de uma mesma pessoa.
* Atualize o **calendário de férias e treinamentos** para evitar apontamentos incorretos.
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