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# Cadastro de Habilidades
#### Gerenciamento de Habilidades no Sequor MES
O **Cadastro de Habilidades** tem como objetivo registrar e organizar as **competências técnicas, certificações e qualificações** necessárias para execução das atividades produtivas dentro do Sequor MES.
Essas informações são utilizadas nos cadastros de **Pessoas** e **Equipes**, garantindo que apenas colaboradores devidamente habilitados executem operações específicas.
### Objetivo do cadastro
Padronizar o controle de **habilitações, certificações e treinamentos obrigatórios**, promovendo segurança, rastreabilidade e conformidade com as normas internas e regulamentações trabalhistas (como as NRs).
Com o cadastro de habilidades, é possível:
* Cadastrar e classificar diferentes tipos de habilidades;
* Definir quais certificações exigem documentação comprobatória;
* Controlar o status ativo/inativo de cada habilidade;
* Facilitar a vinculação de habilidades a pessoas e equipes.
> 💡 **Dica:** mantenha as habilidades sempre atualizadas conforme novos treinamentos ou normas técnicas são implementadas.
### Acesso ao módulo
No menu principal do Sequor MES, acesse:\
**Cadastros → Habilidades**
Ícone Cadastro de Habilidades
### Tela inicial de listagem
Ao acessar o Cadastro de Habilidades, a tela principal apresenta uma visão geral de todas as habilidades cadastradas no sistema.
| Campo | Descrição |
| ------------------------ | ------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| **Categoria Habilidade** | Grupo ou classificação à qual a habilidade pertence (ex: NRs, Carteira Motorista, Certificações). |
| **Habilidade** | Nome da habilidade ou certificação (ex: NR10, CNH Tipo B). |
| **Descrição** | Detalhamento adicional sobre a habilidade. |
| **Status** | Indica se a habilidade está ativa e disponível para uso. |
Na parte inferior da tela, é exibido o **total de registros** e o **tempo de carregamento** da consulta.
> ⚙️ **Dica:** utilize o filtro de pesquisa para localizar rapidamente habilidades específicas, especialmente em ambientes com grande volume de registros.
Tela criteria - Cadastro de Habilidades
### Botões de ação
No canto superior direito da tela, estão disponíveis as ações principais:
| Ícone | Função |
| ----- | ------------------------------- |
| ➕ | **Adicionar nova habilidade** |
| ✏️ | **Editar habilidade existente** |
> ⚠️ **Atenção:** evite excluir habilidades que já estejam vinculadas a pessoas ou equipes — isso pode impactar a rastreabilidade e relatórios de qualificação.\
> Prefira utilizar o status **Inativo** para manter o histórico.
### Aba **Geral**
A aba **Geral** concentra todos os campos de cadastro de uma habilidade.
| Campo | Descrição |
| -------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| **Categoria Habilidade** | Define o grupo ao qual a habilidade pertence (ex: NRs, Carteiras, Internos, etc.). |
| **Habilidade** | Nome da habilidade ou certificação. |
| **Descrição** | Breve explicação ou detalhe sobre o conteúdo da habilidade. |
| **Documento Obrigatório** | Define se a habilidade exige anexo de comprovante (ex: certificado digitalizado, licença, documento). |
| **Status (Ativo/Inativo)** | Define se a habilidade está habilitada para seleção nos cadastros de Pessoas e Equipes. |
> 💡 **Dica:** use a opção **Documento Obrigatório** para certificações regulamentadas, como NR10, NR12, NR18 e outras que necessitem comprovação formal.
Aba Geral - Cadastro de Habilidades
### Boas práticas
* Utilize categorias padronizadas para organizar as habilidades (ex: **NRs**, **Operacionais**, **Internas**, **Segurança**).
* Revise periodicamente o status das habilidades e **desative** aquelas que não são mais aplicáveis.
* Para auditorias internas, mantenha as **habilidades obrigatórias com documento comprobatório anexado**.
* Sempre vincule as habilidades corretas aos **cadastros de pessoas e equipes**, garantindo rastreabilidade completa.
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# Agent Instructions
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